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2016年工会工作计划
时间:2016年05月10日 信息来源:本站原创 点击: 加入收藏 】【 字体:

2016年,是我校十三五规划开局之年,也是迎接教育部教学工作审核评估和转型发展的关键年,工会工作要紧紧围绕转型发展和迎接教育部教学工作审核评估,按照学校的统一安排,在完成自身承担的任务的同时,积极协助学校相关部门创造性地开展工作。

一、充分发挥教代会执行委员会、工会委员会的作用,进一步推进学校民主管理。

1.“双代会”闭会期间,教代会执行委员会和工会委员会认真履行职责,针对职责范围内的各类问题,组织开展调研、会议讨论研究等,督促检查“双代会”通过决议落实情况,代表教职工对学校改革发展决策及重大问题提出意见和建议等,按照现代大学制度建设要求,完善我校民主管理,保障教职工的民主管理和监督权力。

2.加强“双代会”提案的落实工作。充分发挥第五届提案审查处理委员会的作用,积极开展提案落实工作。做好协调督办工作,努力做到件件有回应、有落实,让教职工期待落到实处。同时建立和完善提案处理的相关制度,切实提高提案质量。

3.指导二级单位召开教职工代表大会。根据《呼伦贝尔学院教职工代表大会实施细则》要求,2016年组织召开二级单位教代会。二级单位教代会是学校教代会的延伸和发展。是教职工参与本单位民主管理和监督的重要形式。组织指导好二级教代会的召开,从根本上保证教职工参与学校决策,为校务公开提供载体,推进学校民主管理。

二、自觉为教职工服务,努力构建和谐校园

服务于教职工是校工会组织的重要职责,其核心是维护好教职工的切身利益。一要深入基层,调查了解在学校改革发展中出现的新情况、新问题,维护好教职工的切身利益。二要维护好女职工的特殊利益。充分发挥女职工委员会的作用,做好女教职工特病保险工作。开展女性心理健康、女性保健等系列讲座,促进女教职工树立科学的自我保健意识。三要注重为青年教职工服务,积极开展年青人喜欢的文体娱乐活动,丰富他们的业余生活。激发他们工作的热情。四要深入开展送温暖活动,把送温暖活动经常化、制度化、规范化。实行及时有效地跟踪帮扶。尝试构建校、院多层次保障体系,加大对有重大病患或家庭遭遇变故等特殊困难教职工的帮扶力度。在全校大力倡导团结互助、扶贫济困的良好风尚,形成平等友爱、融洽和谐的人际关系。

三、进一步加强师德师风建设

做好评优推荐工作,推动师德师风建设。开展学校第三届师德标兵和师德先进个人的评选工作;配合相关部门,做好青年教师职业技能比赛工作,宣传和表彰优秀教师,激励广大教职工自觉遵守师德规范,树立高校教师良好职业形象。

积极推荐学校先进单位和师德标兵参加呼伦贝尔市总工会组织的“劳动模范”和“先进集体”的评选活动,发挥先进典型的引领作用,营造有利于师德师风建设的浓厚氛围。

四、开展丰富多彩的文体活动,丰富职工业余文化生活

针对不同教职工群体,扎实开展各种体育健身活动,增强教职工体质,增强教职工集体荣誉感和责任感,培育教职工的拼搏进取精神。三月份组织开展庆祝“三八妇女节”系列活动,四月份组织开展教职工乒乓球比赛,五月份组织开展青年联谊活动,六月份组织开展篮球赛和教职工参加校运动会,九月至十月组织开展排球比赛,庆祝老年节系列活动等。

五、逐步推进“特色小家”创建活动

紧扣学校发展中心工作,顺应转型发展形势,构筑党政工共建理念,尝试开展“特色小家”创建活动。起草“特色小家”实施方案,以建家为抓手,以服务教职工、加强民主建设为重点,将工会工作有效延伸和拓展,真正把“教职工之家“建成党总支的好助手,行政的好帮手。

六、逐步完善工会工作制度建设,为学校建设现代大学制度建设贡献力量。

认真梳理关于工会工作的各项规章制度,进一步完善考核评价体系,教代会相关制度等。

七、做好离退休人员服务管理工作,发挥离退休教职工的作用,为学校发展献计献策

认真贯彻落实党和政府关于离退休工作的一系列方针政策,进一步落实好退离休教职工的政治待遇,生活待遇和文化待遇。建立健全各项工作制度,使关心老同志的各项工作制度化、规范化、科学化。

切实做到政治上关心,生活上照顾,诚心诚意为退离休教职工办实事、解难事。针对退离休人员的特点,充分利用好老年活动中心,开展丰富多彩的文体活动;办好老年大学,丰富文化生活;做好年度体检工作,为“老有所医”创造良好条件。

协助校院两级关工委做好关心下一代工作,为青年学生的健康成长、成才贡献力量。

加强离退休党员的思想政治工作,发挥离退休党总支战斗堡垒作用。

积极调动退离休教职工的工作热情,发挥他们的作用,畅通沟通渠道,搭建服务平台,动员退离休教职工积极参与学校的改革建设,为学校发展献计献策。