2022年，为了更好落实上级工会关于职工医疗互助保障行动的相关精神，积极推进职工医疗互助保障工作在我校开展，校工会在全校教职工中发出通知并且召开专题工作会议对自治区总工会职工医疗互助保障行动的相关政策进行宣传，邱玉臣主席在专题会上对2022年职工医疗保障互助的参互对象、缴费标准、补助标准进行了详细解读，并对2022年医疗互助补助标准和项目范围等方面发生的四个变化做了重点说明，对2021年（第三期）以来我校教职工获助情况进行了通报，对分工会开展参互工作提出了具体要求，强调各分工会要向广大教职工宣传医疗互助保障活动的重要性、必要性，充分利用各种渠道，广泛宣传互助活动的目的意义、补助标准及补助实例，讲清互助活动“有病人帮我，无病我帮人”的初衷，充分利用身边人身边事，印证互助活动给教职工带来的实实在在的好处，为开展职工互助创造良好的舆论环境。

经过校领导动员，部门领导和工会干部的积极宣传，分工会主席多次沟通及一对一耐心讲解，截止目前，全校参加医疗互助的教职工达1157人，达到学校职工人数的89.71%，符合上级工会参互比例要求。现已经将职工医疗互助金缴纳市总工会。从2022年6月29日零时至2023年6月28日二十四时止，我校职工医疗互助保障行动正式生效。

校工会设立代办点，负责为教职工做好政策宣传、咨询，申请资料上报、互助金上缴和补助金的申请等服务工作。

做好职工医疗互助保障工作，是工会职能发挥的重要体现，做好职工医疗互助工作将促进多层次医疗保障体系的建立与完善，提高广大教职工医疗保障水平，为职工撑起健康的“第二把伞”。