女职工是我校教学、科研、管理工作中不可或缺的巾帼力量，是推动我校高质量发展的重要支撑。长期以来，工会立足高校女职工需求，紧扣服务女职工、凝聚女职工、引领女职工核心任务，扎实推进各项女工工作，在思想政治引领、家庭文明建设、典型选树、权益保障、暖心服务等方面取得显著成效。

强化思想政治引领，凝聚巾帼奋进共识。工会始终将思想政治引领作为女工工作的首要任务，组织女职工积极参与各类主题宣传教育活动，持续深入学习习近平中国特色社会主义思想，铸牢中华民族共同体意识。

表1  参加各类主题宣传教育活动及入展（获奖）情况统计

我校女职工用笔墨诠释高校教师的责任与坚守，通过艺术之力传递正能量，进一步凝聚起广大女职工感党恩、听党话、跟党走的思想共识和行动自觉。

服务发展大局，助力地方经济建设。团结动员女职工投身地方经济发展，在呼伦贝尔市文化建设、社会建设、生态文明建设中，发挥女科技工作者的独特作用。我校现有市级以上创新工作室6个，女教师平均占比58.98%。

 表2  创新工作室女教师占比

工作室中肖燕子创新工作室、白絮飞创新工作室、草原生态保护与修复工作室、马铃薯及饲用作物遗传育种创新工作室，带头人均为女性。这些女科技工作者领衔的工作室针对呼伦贝尔独特的生态与生产条件，开展了优质饲草栽培、加工及高效转化利用关键技术研究；呼伦贝尔草甸草原的退化程度及退化机理、放牧生态系统健康状况、退化系统的植被恢复研究；高产、高淀粉、早熟、高花青素等特色专用型马铃薯品种培育研究及生态质量动态监测、草原碳汇评估、自然保护区保护成效评价、湿地与城乡生态系统观测、生态产品价值（GEP）核算、文旅资源标准化梳理研究等。将我校科研优势、人才优势转化为地方经济发展的内生动力，在推动地方产业升级、培育新质生产力、促进就业增收、优化发展生态等方面发挥了重要作用。

参与社会事务管理，推动妇女事业发展。我校现有呼伦贝尔市妇联第四届执委1人，代表我校女职工参与呼伦贝尔市妇联民主协商、民主决策、民主管理、民主监督。在思想引领、权益保障、校地协同、家风建设等关键领域主动作为，发挥高校女性的专业优势，践行教师的责任担当，为提升社会治理效能、促进社会和谐稳定、推动社会文明进步注入高校巾帼力量。

深化家庭文明建设，弘扬优良家风正气。家教家风建设是弘扬和践行社会主义核心价值观的重要内容，也是高校校园文明建设的重要组成部分。工会立足高校教职工特点，持续推进家庭文明建设，以优良家风涵养师德师风，以家庭和谐助推校园和谐。近五年，我校家庭文明建设成效显著，共有4户家庭获批市级最美家庭、4户家庭获评自治区最美（五好）家庭。通过选树、宣传典型，深入挖掘家庭、家教、家风故事，不断提升家庭文明建设活动影响力，引导教职工树立正确婚恋观、生育观、家庭观，自觉传承优良家风、弘扬家庭美德，凝聚文明校园建设的强大合力。

   表3  2021-2026年市级以上最美家庭评选结果

选树巾帼典型标杆，激发岗位建功活力。工会坚持典型引领、示范带动的工作思路，聚焦高校教育教学、科研一线，大力培育选树巾帼劳模工匠和岗位建功先进典型，以发挥示范引领作用。通过宣传先进典型的爱岗敬业、潜心育人、攻坚克难的先进事迹，营造争当先进的浓厚氛围。截至目前，我校已培育出自治区三八文明岗1个、市级五一巾帼标兵4人、市级五一巾帼标兵岗2个、市级三八红旗手1人。这些巾帼榜样扎根教学科研一线，以实干践行初心，以奉献诠释担当，带动广大女职工立足本职、潜心育人、争创一流，为学校教育教学质量提升和科研事业发展贡献巾帼力量。

  表4  巾帼典型选树统计

普及法律法规知识，筑牢权益保障防线。为切实维护女职工合法权益，营造依法护权、依法维权的良好校园氛围，工会以普法宣传月为契机，结合高校工作实际，开展形式多样、内容务实的普法宣传活动。通过印制普法传单、开展线上科普推送、组织线下集中学习等多种形式，普及与女职工切身利益密切相关的法律法规，如《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《工会女职工委员会工作条例》《女职工劳动保护特别规定》等，把法治关怀送到每一位女职工身边，帮助女职工全面了解自身合法权益，增强法治意识，提高自我保护能力，引导女职工学法、懂法、守法、用法，推动全校形成尊重女职工、关爱女职工、维护女职工合法权益的良好风尚，为女职工安心从教、舒心工作保驾护航。

关爱身心健康，传递工会温暖关怀。工会始终坚持以人为本，聚焦女职工需求，扎实开展身心健康关爱工作，持续推进女职工特病保险工作，2024-2026年累计参保人数1211人，为女职工抵御健康风险提供坚实保障；定期组织女职工开展健康体检，全面排查健康隐患，建立健全女职工健康档案，引导女职工树立“早发现、早预防、早治疗”的健康理念，及时关注自身健康状况。此外，结合高校女职工工作压力特点，积极搭建身心放松平台，2025年成立呼伦贝尔学院教职工心理健康服务中心，通过心理宣泄室等功能空间让教职工通过合理宣泄，缓解压力，提升心理韧性，增强教职工的归属感、幸福感和凝聚力，让教职工以更加健康的身心状态投入到教育教学工作中。

聚焦家庭教育需求，赋能女职工成长提升。我校精准对接女职工家庭教育需求，策划开展家庭教育专题讲座，为女职工搭建学习交流、提升能力的平台。2025年工会与中国计算机学会联合承办《AI赋能家庭教育：守护孩子心理健康与学业双成长》主题讲座，帮助教职工用AI技术更好地应对当代家庭教育中的挑战。2026年工会邀请中国人民大学杨庆芳博士开展《青春期亲子沟通技巧》讲座，帮助教职工破解青春期亲子沟通难题，缓解育儿焦虑，构建和谐家庭关系。各类家庭教育专题讲座直击家庭教育难点问题，采用案例分析、经验分享等方式，传授科学的教育方法和沟通技巧，帮助女职工破解亲子沟通难题，掌握AI时代家庭教育的新方法、新路径，实现家庭教育与职业发展双向赋能，让女职工既能当好教书匠，也能做好引路人。

丰富文体活动，彰显巾帼别样风采。为丰富高校女职工精神文化生活，缓解教学科研工作压力，增进女职工之间的交流协作，工会结合女职工特点，开展了一系列形式多样、富有特色的文体活动。2024年开展“三八”妇女节“巧手生花 魅力巾帼”插花活动，让女职工在繁忙的工作之余舒缓身心、减压赋能，在感受美、欣赏美、创造美的过程中，提升艺术品位与生活品质；2025年“三八”妇女节，开展了一线女教师慰问活动，为坚守在教学科研一线的女职工送上节日祝福和慰问品，感谢她们的辛勤付出；2026年开展“闹元宵・庆三八・启新程・聚合力”教职工系列棋牌活动，通过扑克、象棋、围棋、五子棋、跳棋比赛，搭建了跨部门交流的平台，缓解了教职工的工作压力。各类活动的开展让女职工在繁忙的工作之余放松身心、陶冶情操，增进感情，展现了我校女职工乐观向上、积极进取、多才多艺的别样风采，进一步增强女职工队伍的凝聚力和向心力。

巾帼心向党，奋进新征程。下一步，我校工会将继续坚守服务女职工的初心使命，立足高校女职工需求，不断创新工作方法、丰富工作内容、提升服务质量，进一步凝聚巾帼力量、激发巾帼活力，引导广大女职工以更加饱满的热情、更加务实的作风，立足教学科研岗位，奋勇争先、建功立业，为学校高质量发展贡献更多巾帼智慧和力量。