工会始终坚持以教职工为中心的工作导向，立足职能职责，常态化、制度化开展各类慰问活动，将学校的关怀送至每一位教职工，切实发挥桥梁纽带作用，为学校发展凝聚起坚实暖心合力。

近年来，我校工会立足教职工多元需求，围绕重要时间节点、聚焦特殊教职工群体，常态化开展十大暖心慰问活动，建立了节点有关怀、困难有帮扶、常态有关爱的工作体系。

近三年主要慰问活动、慰问人数、慰问金额统计表

节点关怀有三八国际妇女节聚焦女教工群体开展专项慰问，致敬在教学、科研、管理岗位上辛勤耕耘、无私奉献的女教工；中、高考期间，慰问家有考生的教职工，送上诚挚祝福与贴心关怀；八一建军节，走访慰问教职工中的退役军人，感谢他们为国家建设、学校发展作出的积极贡献；教师节之际，慰问劳模、先进工作者、优秀教师等，致敬教育工作者的坚守与担当；中秋、国庆双节期间，开展全员慰问，传递节日温情，凝聚家国同心的强大力量；教职工荣休之际，送上诚挚问候与美好祝愿，感谢其数十年如一日为学校教育事业的坚守与奉献。

困难帮扶是元旦、春节期间，走访慰问大病困难教职工，送去慰问品与慰问金，切实缓解其生活困境，传递学校的深切关怀；当教职工或直系亲属去世时，给予人文关怀与心理慰藉，传递集体的温暖与力量。

常态关爱是教职工突发伤病时，及时走访探视、了解病情，主动协调解决实际困难，用贴心服务为教职工排忧解难。

回顾过往，我校工会送温暖工作成效显著、特色鲜明，主要呈现三个突出特点。一是精准性突出，聚焦大病、伤病、荣休、考生家长等特殊群体，精准对接需求、细化慰问举措，让每一次慰问都有温度、有实效；二是覆盖面广泛，慰问活动覆盖全年重要节日节点，涵盖全体教职工，无论是在岗职工还是退休人员，无论是普通教职工还是特殊困难群体，都能切实感受到学校的关怀与温暖；三是常态化长效，将送温暖工作融入日常、抓在经常，健全完善工作机制，形成常态化走访、精准化帮扶、暖心化服务的工作格局，让温暖成为工会工作的鲜明底色。这些慰问活动的扎实开展，不仅切实解决了教职工的实际困难、缓解其后顾之忧，更拉近了学校与教职工的距离，增强了教职工的归属感、幸福感和安全感。

今后校工会将不断优化工作思路、创新工作方法，推动送温暖工作提质增效。进一步开展需求调研，细化慰问方案、优化服务举措，让慰问更贴合实际、更具针对性；丰富慰问形式，在传统物资慰问、走访慰问的基础上，尝试心理疏导、健康咨询等多元服务，不断拓宽送温暖覆盖面；强化情感联结，将送温暖工作与师德师风建设、校园文化建设深度融合，引导广大教职工将组织的温暖转化为立足本职、教书育人、服务学校的实际行动，以暖心服务凝聚人心，为学校高质量发展融入温暖动能。